培养计划可以包括内部培训、外部培训、员工交流等形式，以确保员工具备应对互联网发展的能力。其次，企业可以通过与高校、科研机构等合作，开展人才培养项目。此外，企业还可以通过引进优秀的互联网人才来促进企业的快速发展。企业需要根据自身发展战略和需求制定相应的互联网人才培养计划，并与合作伙伴合作，引进和培养互联网人才，以适应互联网行业的快速发展和数字化转型。
互联网人才培养与企业人才战略之间存在紧密的联系和相互影响。互联网行业的快速发展和企业的数字化转型，对于拥有适应性和创新能力的互联网人才的需求日益增加。因此，企业需要根据自身发展战略，制定相应的人才战略来培养和吸引互联网人才。
首先，企业人才战略应该与互联网人才培养相匹配。企业应该明确互联网人才的需求和职位要求，与培养机构合作，开展专业的培训计划，提高员工的互联网技能和专业能力。培养计划可以包括内部培训、外部培训、员工交流等形式，以确保员工具备应对互联网发展的能力。
其次，企业可以通过与高校、科研机构等合作，开展人才培养项目。这些合作可以包括开设互联网相关专业的课程、举办实训项目、设立实验室等。通过与学术界的合作，将最新的互联网技术和概念引入企业，提高员工的专业水平和创新意识。
此外，企业还可以通过引进优秀的互联网人才来促进企业的快速发展。可以通过招聘、校园招聘、外部引进等途径，吸引资深的互联网专家和创新人才加入企业。他们可以带来独特的经验和创新思维，为企业带来更多的机会和竞争优势。
总之，互联网人才培养与企业人才战略是相辅相成的。企业需要根据自身发展战略和需求制定相应的互联网人才培养计划，并与合作伙伴合作，引进和培养互联网人才，以适应互联网行业的快速发展和数字化转型。