在互联网时代，企业员工培训与发展对于企业的持续发展至关重要。企业应该提供技术培训，帮助员工掌握最新的技术和工具，以适应不断变化的市场需求。员工应该被鼓励不断学习新知识和技能，并且有机会将所学应用到工作中。企业应该制定明确的晋升路径和评估体系，为员工提供晋升和发展的机会，激励员工在工作中不断成长和进步。
在互联网时代，企业员工培训与发展对于企业的持续发展至关重要。以下是一些策略：
1. 强调技术培训：互联网时代，技术更新迅速，员工需要不断更新和提升自己的技术能力。企业应该提供技术培训，帮助员工掌握最新的技术和工具，以适应不断变化的市场需求。
2. 引入在线学习平台：利用互联网技术和在线学习平台，企业可以提供灵活、个性化的培训和发展课程。员工可以根据自己的需求和时间安排自主学习，提升自己的职业能力，并且可以随时进行跟进和复习。
3. 创造学习型组织文化：企业应该建立鼓励学习和创新的组织文化。员工应该被鼓励不断学习新知识和技能，并且有机会将所学应用到工作中。企业可以通过定期组织培训、知识分享会等方式，促进员工之间的学习和交流。
4. 提供岗前培训和实习机会：在互联网行业，员工的技能和经验往往比传统行业更重要。企业可以通过提供岗前培训和实习机会，让员工在实践中学习并积累经验，从而更好地适应和应对互联网行业的挑战。
5. 鼓励职业发展和晋升机会：互联网行业的发展迅猛，员工应该有机会通过培训和发展来提升自己的职业发展前景。企业应该制定明确的晋升路径和评估体系，为员工提供晋升和发展的机会，激励员工在工作中不断成长和进步。
总之，在互联网时代，企业员工培训与发展策略应该紧密结合行业特点和员工需求，注重技术培训、创造学习型组织文化，并提供岗前培训和晋升机会，以保持员工的竞争力和企业的持续发展。