同时，求职者也可以通过在线招聘平台快速了解到更多的工作机会。同时，通过数据分析也能够为企业提供更详尽的人才市场情报和趋势，帮助企业更准确地了解人才需求和市场变化。然而，同时也带来了一些挑战，如信息海量化和真实性的问题，所以需要加强平台监管和求职者自我鉴别能力的提升。
互联网时代的在线招聘与人才发展具有以下特点和影响：
1. 广泛传播和快速匹配：互联网平台能够快速广泛地传播招聘信息，帮助企业更方便地寻找到合适的人才。同时，求职者也可以通过在线招聘平台快速了解到更多的工作机会。
2. 多样的招聘形式：除了传统的招聘网站，现在还出现了很多新型的招聘平台，如社交招聘、在线职业社区等，能够根据不同的行业和用人需求提供更多样化的招聘形式。
3. 数据化分析：在线招聘平台可以通过大数据分析对求职者和职位进行匹配，提高招聘成功率。同时，通过数据分析也能够为企业提供更详尽的人才市场情报和趋势，帮助企业更准确地了解人才需求和市场变化。
4. 远程招聘和远程工作：互联网时代的在线招聘和发展让远程工作成为可能，不再受制于地域限制，企业可以更广泛地招聘全球范围内的人才，而求职者也可以通过远程工作方式更自由地选择工作机会。
5. 个人品牌和自我推广：互联网时代的在线招聘和人才发展让个人可以更积极地建立和推广自己的个人品牌，通过各种在线社交平台展示自己的技能和经验，吸引企业的关注。
总的来说，互联网时代的在线招聘与人才发展为企业和求职者提供了更广阔的机会和选择，提高了招聘效率和人才素质，也提高了求职者的工作满意度。然而，同时也带来了一些挑战，如信息海量化和真实性的问题，所以需要加强平台监管和求职者自我鉴别能力的提升。