求职者可以通过筛选条件找到适合自己的企业进行申请。企业可以直接与匹配的求职者联系，减少招聘流程的时间和成本。而求职者也可以通过社交媒体和专业网络扩大人脉关系，了解招聘动态和机会。企业可以在相关行业的平台上发布招聘信息，吸引有经验和专业知识的求职者。以上方法可以帮助企业和求职者在互联网+人才招聘中找到最佳匹配。此外，企业也可以结合多种方式，包括线上和线下，以获得更全面的招聘效果。
在互联网+人才招聘中，以下几种方式可以帮助企业和求职者进行最佳匹配：
1. 在线招聘平台：借助互联网招聘平台，企业可以将招聘信息发布在大规模可见的平台上，吸引更多求职者。求职者可以通过筛选条件（职位、行业、地点等）找到适合自己的企业进行申请。
2. 人才推荐平台：有些平台通过算法分析企业需求和求职者资料，提供有针对性的人才推荐服务。企业可以直接与匹配的求职者联系，减少招聘流程的时间和成本。
3. 社交媒体和专业网络：企业可以利用社交媒体平台和专业网络（如LinkedIn）发布招聘信息，找到符合条件和兴趣点的求职者。而求职者也可以通过社交媒体和专业网络扩大人脉关系，了解招聘动态和机会。
4. 专业职业平台和网站：针对特定行业或领域的专业职业平台和网站也是做人才招聘匹配的好工具。企业可以在相关行业的平台上发布招聘信息，吸引有经验和专业知识的求职者。
5. 人才市场活动：参加人才招聘市场活动，如招聘会、专业展览会等，可以让企业直接与求职者进行面对面的接触和了解，更容易判断求职者的实际能力和匹配度。
以上方法可以帮助企业和求职者在互联网+人才招聘中找到最佳匹配。此外，企业也可以结合多种方式，包括线上和线下，以获得更全面的招聘效果。