传统的人力资源招聘方式往往受限于地域和传统媒体，而互联网可以将招聘信息迅速传播到全球范围内，并借助人工智能技术实现自动化的简历筛选和面试预选，从而提高招聘的效率和准确性。此外，互联网还可以为人力资源管理提供大数据分析和预测能力。通过对员工数据和市场数据的整合和分析，企业可以更精确地预测人才需求和离职风险，以便及时采取相应的人才引进和留存策略。
互联网+人力资源管理新思路是指通过互联网技术和互联网思维来改进和优化传统的人力资源管理方式。
一方面，互联网可以提供更广阔的招聘渠道和更高效的选拔方法。传统的人力资源招聘方式往往受限于地域和传统媒体，而互联网可以将招聘信息迅速传播到全球范围内，并借助人工智能技术实现自动化的简历筛选和面试预选，从而提高招聘的效率和准确性。
另一方面，互联网可以实现人力资源的信息共享和智能化管理。通过建立员工档案和绩效管理系统，企业可以实时获取员工的个人信息、培训记录和工作表现，从而更好地了解员工的能力和潜力，进行岗位匹配和晋升决策。同时，互联网还可以通过内部社交平台、在线培训平台等工具，促进员工之间的交流与合作，提高组织的协作效率和创新能力。
此外，互联网还可以为人力资源管理提供大数据分析和预测能力。通过对员工数据和市场数据的整合和分析，企业可以更精确地预测人才需求和离职风险，以便及时采取相应的人才引进和留存策略。
综上所述，互联网+人力资源管理新思路可以帮助企业实现招聘的全球化、选拔的智能化、员工管理的精细化和离职预测的准确化，从而提高人力资源管理的效能和质量。