综上所述，云端人才招聘通过在线平台、大数据分析、在线筛选工具、视频面试和虚拟招聘会等新模式，提高了招聘效率，缩短了招聘周期，为招聘者和求职者提供更便捷、高效的招聘服务。
云端人才招聘提高招募效率的新模式主要包括以下几点：
1. 在线招聘平台：云端人才招聘模式将招聘过程转移到云端，提供在线招聘平台，使招聘者和求职者可以在线展示和搜索招聘信息，实现招聘过程的高效化和便捷化。
2. 大数据分析：云端人才招聘模式通过采集、整理和分析海量的招聘和求职数据，利用人工智能和机器学习算法，提供招聘者更精准的匹配推荐，大大缩短招聘周期和提高招聘效率。
3. 在线筛选工具：云端人才招聘模式还提供在线的筛选工具，招聘者可以设置筛选条件，快速筛选出符合要求的候选人，避免了繁琐的人工筛选过程，提高了招聘效率。
4. 视频面试：云端人才招聘模式还引入了视频面试技术，招聘者可以通过网络平台进行远程面试，省去了面试者和被面试者的时间和精力，提高了招聘效率，也为国际招聘提供了便利。
5. 虚拟招聘会：云端人才招聘模式还提供虚拟招聘会功能，企业可以在线组织招聘会活动，吸引更多的求职者参与，并通过在线交流解答求职者的问题，提高了招聘效果和效率。
综上所述，云端人才招聘通过在线平台、大数据分析、在线筛选工具、视频面试和虚拟招聘会等新模式，提高了招聘效率，缩短了招聘周期，为招聘者和求职者提供更便捷、高效的招聘服务。