这给企业的招聘和人才引进带来了困难。这要求教育和培训机构在培养人才时要更加注重综合素质和创新能力的培养。同时，也可以与企业合作，共同培养人才，提供相关培训和创业扶持。
互联网人才培养与行业发展面临的挑战可以主要包括以下几个方面：
1. 技术更新速度快：互联网行业的技术更新速度非常快，人才需要不断学习和更新知识才能跟上行业的发展。这对人才的培养和教育提出了更高的要求。
2. 人才缺口：互联网行业对高级技术人才和创新人才的需求量大于供给量，人才市场存在供需失衡的情况。这给企业的招聘和人才引进带来了困难。
3. 人才结构不合理：互联网行业普遍存在技术型人才和管理型人才之间的差距大，缺乏全面发展的综合型人才。这要求教育和培训机构在培养人才时要更加注重综合素质和创新能力的培养。
为了克服以上挑战，互联网行业可以采取以下合作模式：
1. 高校与企业合作：高校可以与互联网企业合作，开展行业课程、实习和毕业设计等活动，提高学生对互联网行业的了解和实践能力。同时，互联网企业可以向高校提供实时的行业需求信息，帮助高校调整专业设置和课程体系，更符合行业需求。
2. 企业间合作：互联网企业可以开展跨界合作，共享人才资源。例如，可以建立跨企业的技术交流平台，通过人才交流和合作项目，提高行业内部的人才培养水平。
3. 政府与企业合作：政府可以加大对互联网行业的支持力度，制定相关政策和举措，提供资金和资源支持。同时，也可以与企业合作，共同培养人才，提供相关培训和创业扶持。
4. 企业与培训机构合作：互联网企业可以与培训机构合作，开发符合行业需求的培训课程，提供实用的技能培训和岗位培训，帮助人才快速适应企业的需求。
通过以上合作模式的应用，可以提高互联网人才的培养和行业的发展水平，促进人才与企业的有效对接，推动互联网行业的健康发展。