这可以通过员工满意度调查、参与度评估和工作表现评估等方式实现。根据评估结果，调整培训计划，提供更好的培训和支持。通过以上最佳实践，互联网企业可以有效地提升员工的技能和绩效，提高企业的竞争力和创新能力。
以下是互联网企业员工培训与绩效提升的最佳实践：
1. 了解员工需求：在制定培训计划之前，首先要了解员工的需求和目标。这可以通过员工调查、面试或一对一讨论来实现。了解员工希望提升的技能或职业发展目标，能够帮助确定培训内容和方法。
2. 制定个性化培训计划：根据员工的需求和目标，制定个性化培训计划。个性化培训可以提供根据员工特定需求定制的课程，强调每个员工的潜力和兴趣，有助于提高培训效果和员工满意度。
3. 强调实践操作：为了提高培训的效果，培训计划应该强调实践操作。通过提供实际案例、模拟情境和实地访问等活动，员工能够将培训知识应用到实际工作中，加深理解和掌握技能。
4. 鼓励跨部门交流：互联网企业可以鼓励员工进行跨部门交流，创造学习和合作的机会。通过定期组织团队合作项目、内部讲座或交流活动，员工可以分享经验和知识，促进跨部门合作和学习。
5. 奖励与激励措施：为员工提供奖励与激励措施，可以增强员工参与培训和绩效提升的积极性。例如，可以设立绩效奖金或晋升机会作为培训成果的奖励，或者提供专业发展和学习经费支持。
6. 定期评估和反馈：定期评估培训计划的效果，并向员工提供个人反馈。这可以通过员工满意度调查、参与度评估和工作表现评估等方式实现。根据评估结果，调整培训计划，提供更好的培训和支持。
7. 持续学习文化建设：互联网企业应该建立持续学习的文化。鼓励员工主动学习和探索新知识，提供自主学习平台和资源，促进员工不断进步和提升。
通过以上最佳实践，互联网企业可以有效地提升员工的技能和绩效，提高企业的竞争力和创新能力。