当公司取得成功时，员工可以通过行使股票期权获得丰厚的回报。员工可以根据自己的需要调整工作时间和工作地点，提高工作效率和生活质量。此外，还有一些公司提供健身补贴、员工旅游等福利，以提高员工的健康水平和生活质量。这些活动可以加强团队凝聚力，提高员工的工作积极性和满意度。
互联网公司的员工福利和激励机制通常包括以下几个方面：
1. 薪酬激励：互联网公司通常会根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪资待遇。一般来说，互联网公司的薪资水平相对较高，也会根据市场的变化进行相应的调整。
2. 股票期权：为了激励员工积极为公司做出贡献，一些互联网公司会给予员工股票期权，使员工能够分享公司的增值收益。当公司取得成功时，员工可以通过行使股票期权获得丰厚的回报。
3. 弹性工作制度：互联网公司通常提供弹性的工作时间和地点选择，允许员工更好地平衡工作和生活。员工可以根据自己的需要调整工作时间和工作地点，提高工作效率和生活质量。
4. 健康保险和福利：互联网公司通常会为员工提供完善的医疗保险计划，包括医疗、意外伤害和疾病等方面的保险。此外，还有一些公司提供健身补贴、员工旅游等福利，以提高员工的健康水平和生活质量。
5. 职业发展和培训：互联网公司通常会提供职业发展和培训机会，帮助员工提升技能和能力，实现个人职业目标。这包括内部培训、外部培训、导师制度等，以帮助员工不断学习和成长。
6. 团队建设和社交活动：互联网公司通常会组织各种团队建设和社交活动，以促进员工之间的沟通和合作。这些活动可以加强团队凝聚力，提高员工的工作积极性和满意度。
7. 其他福利：互联网公司还可能提供其他福利，如员工购买优惠、节假日礼品、员工休假制度等，以提高员工的工作满意度和幸福感。
需要注意的是，不同公司的福利和激励机制可能有所不同，具体的福利待遇和政策应该参考具体公司的宣传和相关文件。