在逐渐全球化的市场中，了解不同市场的文化和需求将成为企业成功的关键。总体而言，高科技企业在人才招聘中更青睐多元化，是因为多元化团队能够为企业带来创新、适应性和竞争优势，同时也反映了企业对社会多样性的认同和尊重。
高科技企业更青睐多元化的原因有以下几点：
1. 创新力: 多元化团队可以汇集不同背景、经验和观点，能够提供更广泛的创新思维和解决问题的方法。不同的文化和价值观可以激发创新和创造力，帮助公司推动技术和产品的发展。
2. 顾客需求: 多元化团队有助于更好地了解和满足全球各地不同文化和群体的顾客需求。在逐渐全球化的市场中，了解不同市场的文化和需求将成为企业成功的关键。
3. 弹性与复原力: 多元化团队具有更高的弹性和应变能力，能够更好地应对市场变化和挑战。多元化团队有不同背景和能力的成员，可以提供各种解决方案，并灵活应对变化。
4. 反映社会多样性: 企业应该反映社会的多样性，包括性别、种族、国籍和文化等。多元化团队可以帮助企业更好地理解和反映客户和用户的多样性，同时构建一个包容和平等的工作环境。
总体而言，高科技企业在人才招聘中更青睐多元化，是因为多元化团队能够为企业带来创新、适应性和竞争优势，同时也反映了企业对社会多样性的认同和尊重。