远程工作不仅能够提高员工的生产力和满意度，还能够降低企业的办公成本和交通压力。使用HRIS，企业可以集中管理和存储员工的个人信息、薪酬数据、培训记录等，实现信息的快速和准确访问。然而，企业在应用科技时也需要考虑到安全和隐私等问题，同时注意维护人与科技之间的平衡与互动。
科技的快速发展和进步正在深刻地改变劳动力和人力管理的方式和方法。以下是几个方面的影响：
1. 自动化和机器人：自动化技术和机器人的应用正在减少人力资源管理中的许多重复性和低级任务，例如数据输入、文件整理等。这使得人力资源专业人员能够更专注于战略性和高级任务，例如人员招聘、培训和发展等。
2. 数据分析和人工智能：科技的发展使得数据分析和人工智能技术的应用成为可能。通过分析大数据，人力资源管理者可以准确地了解员工的绩效、满意度和离职倾向，从而提前做出相应的管理和决策。
3. 灵活和远程工作：科技的进步使得远程工作成为可能，员工可以更加灵活地选择工作地点和工作时间。远程工作不仅能够提高员工的生产力和满意度，还能够降低企业的办公成本和交通压力。
4. 人力资源信息系统（HRIS）：人力资源信息系统的应用使得人力资源管理可以更加高效和集中化。使用HRIS，企业可以集中管理和存储员工的个人信息、薪酬数据、培训记录等，实现信息的快速和准确访问。
5. 人才招聘和在线市场：互联网的发展使得人才招聘和人力资源管理的范围和方式得以拓展。现今许多企业使用在线招聘平台和社交媒体来寻找和吸引人才，这不仅提高了招聘效率，还能够吸引更广泛的候选人群。
总之，科技的进步推动了数字化时代的劳动力和人力管理，提高了效率和灵活性，并为企业决策提供更准确的数据支持。然而，企业在应用科技时也需要考虑到安全和隐私等问题，同时注意维护人与科技之间的平衡与互动。